若有梦 助远行——华春建设咨询集团组织新员工
时间：2020-05-12
2020年5月9日，华春建设咨询集团总裁办组织26名新员工入职培训，这是华春人才培养链条上的重要一环，对于传递华春价值理念，增进文化认同发挥着重要作用。
初印象
“明”机遇挑战，“读”历史文化
集团总裁办杜蕾副主任围绕华春发展历程、架构、企业文化及主营业务发展情况向新员工做了详细介绍，她讲述了华春初创、发展、扩大、变革等各个时期重大影响的事件与人物，并结合华春“2025（4.0）”发展战略规划，分析工程咨询行业面临的挑战和机遇，诠释着作为华春员工需要坚守并为之努力实现的“华春梦”，新员工在了解华春深厚历史文化的同时，明确了华春未来的发展战略。
立根本
“明”规章制度，“懂”流程操作
集团人力资源部麻智慧部长、张驰，财务中心郝莉洁先后为新员工讲解了《集团规章制度》、《人事制度》、《分支机构管理制度》、《职业生涯规划》、《财务管理制度》等方面内容，从职场纪律、人事制度入手，结合职业发展与薪酬绩效考核，以各项规章制度为教材，理论联系实际，对集团工作流程、财务管理制度等进行了详实讲解，让新员工深刻认识到了“用制度管人、用流程管事”的重要性。
知大局
“明”多元发展，“强”业务根基
为了帮助新员工全面了解华春的业务动态、多元发展以及平台建设，邀请电招股份公司梁文超经理、众创工场公司蒋涵部长、网络科技公司叶新宁经理讲解华春实施“互联网+平台”双轮驱动发展战略，以自主研发的“龙标电子招标投标交易平台、BIM众包网、建筑市场与交易网、工程众创云平台、基于BIM的全过程项目管理”等平台业务内容为重点，为新员工做好本职工作树立了的目标和决心。
树导向
“明”华春党建，“凝”你我力量
华春自诞生之日起，就深深烙刻了党的基因与军队传统。集团党委副书记李战荣分享了华春 “同部署”“两培养”“两融合”“两促进”等开展党建工作的特色亮点与经验做法，重点就“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”、党建引领企业文化、助力企业发展进行了实例讲解，厚植党建“沃土”， 让新员工找到方向、形成合力。
草木蔓发，春山可望。此次培训增强了新员工企业归属感，紧跟华春发展脉搏，认真为客户服务的信心更加坚定充足，每一个新员工都以“华春人”自称，因为大家都已汇入到华春发展的洪流中。
